外国人材の即戦力化を図る教育動画
従業員150名の製造業。製造現場の80％を外国人材が働いている
CH.01CHECK
人財を育成する環境で、このようなお悩みはありませんか？
- 人財を育成する仕組み・ノウハウが会社にない
- 人が育たない
- 仕事に必要な知識や技術の標準化が出来ていない
- 人手不足で外国人材の採用が必要となっている
- 外国人材スタッフへの業務指導が出来ない
- 技術の伝承が出来ない
- 現場のノウハウが共有されていない
- 上の人間が忙しくて、教える時間をとれない
- 個人商店の集合体で組織運営が出来ていない
etc
問題解決の方法は、マイスターからの人財育成に関する提言にてご確認ください
人財育成に関する提言を見るCH.02CONCEPT
何故、e-ラーニング動画配信サービスなのに、人財育成システムを作成するのか？
OJTチャンネルは単なる動画コンテンツ作成・配信サービスの提供ではなく、社員・外国人材が育つ為の人財育成の環境を貴社と一緒になり整備いたします
- OJTチャンネルは唯単に、動画配信システムやマニュアルづくりの提供ではなく、社員、外国人材に必要な知識・技術の早期習得を通じて、働きやすい職場をつくり、業績に貢献する事です
- 単に動画コンテンツ作成や動画配信サービスだけの提供は致しません
- 先ず貴社固有の人財育成マニュアル・業務マニュアル・作業指示書等を幹部の皆様と協力して作成します
CH.03SERVICE
OJTチャンネルが提供する7大サービス
01
貴社オリジナルの人財育成システムをコンサルタントが作成
仕事マップと人財育成カリキュラムで、誰でも一定レベル迄成長させる仕組みをつくります。
詳しく見る02貴社オリジナルの動画コンテンツの作成
現場業務の動画づくり。貴社の全社員で作成していきます。基本スタンスはみんなで【撮る・見る】。
詳しく見る03AIによる動画制作サービス
仕事に必要な知識に関する動画づくり。弊社がAIにて加工していきます。
詳しく見る04階層別・外国人材の教育に必要な500テーマのe-ラーニング動画を用意
経営者から新入社員・外国人材まで、階層別に必要なテーマを用意しております。
詳しく見る05OJTチャンネルを活用・定着させる仕組みづくり
毎月1回のOJTチャンネルミーティングと、社内インストラクターの育成。
詳しく見る06外国人材を即戦力にする言語対応の動画テロップ機能付
外国人材も母国語の字幕で、仕事の基本と会社の考え方を理解できます。
詳しく見る07オリジナル動画から貴社独自のAIシステムの構築・運用
先輩・上司に聞かなくても、疑問点をAIが解決してくれます。
詳しく見るCH.04CASE
OJTチャンネルの用途別活用方法
外国人材の教育、技術の伝承、業務効率化、経営理念の共有、新人教育。貴社の現場にあわせた使い方があります。
手順書とQRコードによる現場作業動画の連動
従業員100名の機械金属加工業
コンプライアンス教育動画をAIにて生成
従業員70名の機械組立製造業
CH.05VOICE
OJTチャンネル導入企業様 紹介
株式会社山川機械製作所 小川社長
「動画で見れば一目瞭然。時間はともかく、確実に同じことができるのはいいですね」
平塚市に工場を構える創業70周年を迎える製造業社。コロナ禍で全体昼礼の視聴が難しくなった時も、「OJTチャンネル」を使って人数を減らして分散視聴することで、それまでの活動を切れ目なく続けることができました。
インタビューを読むCH.06FLOW
導入の流れ
- 開設準備事務局キックオフ・方向性決定1〜4ヶ月
- スタート定例活動・開設説明会1〜5ヶ月〜
- e-ラーニング階層別教育5ヶ月〜
- 各部門での説明会実施動画撮影と視聴開始6ヶ月〜
- 定着社内インストラクター育成8ヶ月〜
- AI構築・運用貴社独自のAIシステム12ヶ月〜